人才关于优发国际的生长而言，，，犹如活水之于长流，，，根脉之于茂林。。。。。。是驱动立异的引擎，，，也是夯实基业的磐石；；；是转型突围的锋刃，，，更是百年愿景的脊梁。。。。。。在纸制品行业厘革与可持续生长的要害时期，，，人才的汇聚、培育与激活，，，直接决议着企业能否以智慧破局、以韧劲致远，，，将“向上而生做好一件事”的故事誊写出绿色、智能、高附加值的新篇章。。。。。。

2月11日，，，优发国际纸业2025年度人力资源事情总结大会在公司行政大楼208聚会室盛大召开。。。。。。公司总司理王志明、副总司理盛晓英、徐海伟、鲁富贵等高层向导及各部分认真人配合出席了本次大会。。。。。。

总结回首

人力资源部首先对2025年度重点事情举行了周全总结。。。。。。已往一年，，，在组织优化、人才引进、培训系统建设、员工眷注、建设协调劳动关系等方面取得了显著效果。。。。。。同时，，，也对2026年度事情妄想做了展望，，，将重点聚焦高端人才引进、复合型人才作育、三支步队建设等方面，，，为公司高质量生长提供坚实人才支持。。。。。。

表扬先进

聚会对2025年度培训事情中体现突出的先进个人和团队举行了盛大表扬。。。。。。这些先进代表在专业手艺提升、知识撒播分享、学习气氛营造等方面施展了树模引领作用，，，展现了公司员工起劲向上的精神风貌。。。。。。

效果展示

手艺研发部的徐清凉、生涯用纸制品部的董洪波、造纸三厂的岳秋杰划分围绕本部分年度最具代表性的专项培训效果举行了生动详实的汇报，，，充分展现了培训事情与营业攻坚、手艺提升细密连系的特色亮点。。。。。。

交流钻研

各事业部、各部分、子公司认真人围绕人才生长、培训立异、跨部分协作等议题睁开讨论。。。。。。

各相关条线向导围绕“识才、爱才、敬才、用才、留才”五个维度提出了明确要求，，，并就“妄想、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系”六大？？？？？，，，对下一阶段人力资源事情的重点使命与实验路径作出了系统安排。。。。。。

各人一致以为，，，人才是企业最名贵的资源，，，要进一步增强部分协同，，，共享培训资源，，，配合打造学习型组织，，，为员工生长搭建更辽阔的平台。。。。。。

向导寄语

王总在总结讲话中充分肯定了一年来人力资源事情取得的效果，，，他强调，，，面向未来，，，我们要以“科技驱动、人才为本、效率优先”为指引，，，扎实推进智能化升级，，，优化生产流程与情形，，，让员工聚焦焦点价值创立；；；同时要强化人才梯队建设，，，关注焦点人才保存，，，在控制人力本钱与吸引高素质人才之间找到平衡，，，一直完善人才生长系统；；；始终坚持以奋斗者为本，，，通过改善事情条件、简化事务流程，，，实现效率提升与员工眷注的有机连系，，，为公司久远生长涤讪坚实的人才与组织基础。。。。。。

全体与会职员配合寓目了名为“望见奋斗的你”的主题短片。。。。。。视频以社会各行各业的奋斗者为视角，，，生动展现了今世庖动者脚扎实地、追求卓越的精神风貌。。。。。。视频中转达的坚守、立异与继承精神，，，与公司企业文化高度共识，，，为全体参会职员带来了深刻的启发与感动，，，也为本次大会赋予了更辽阔的时代意义与精神内在。。。。。。